Какие профессии выживут?

Сегодня многие украинцы напряженно наблюдают за событиями в США и Европе: падение фондовых рынков, нестабильность курсов инвалют, возможные дефолты стран-членов ЕС, - все это может привести к новой волне кризиса. А такой психологический шок пережить нелегко. Народ надолго запомнил события 2008-го: массовые увольнения, невозможность погашать кредиты, неуверенность в завтрашнем дне… «Обозреватель» решил составить список самых востребованных профессий в кризис, которые могут стать для наших читателей «спасательным жилетом» на случай безработицы.

Как дела?

Сегодня рынок труда в Украине активно развивается. По данным аналитиков портала rabota.ua, количество вакансий, размещенных на их сайте на протяжении 1 полугодия 2011 года, выросло в 2 раза по сравнению с 1 полугодием 2010 года. Причем рост наблюдается во всех профессиональных сферах. «Наиболее динамичный рост количества вакансий в первом полугодии 2011 года отмечался в банковской сфере (в 3,1 раза).

Банковский сектор возвращается к докризисным показателям. Все больше банков выводят на рынок новые продукты, возобновляют процесс кредитования, расширяют сеть отделений, региональных представительств. Банки развиваются и им нужны грамотные специалисты, - пояснила нам аналитик портала rabota.uaОльга Войцехова. - Также активная положительная динамика наблюдалась в сфере бухгалтерии и финансов предприятия (количество вакансий выросло в 3 раза), в HR-сфере (в 2,6 раза), фармацевтике (в 2,5 раза), логистике (в 2,4 раза) и информационных технологиях (в 2,5 раза)».

Исследования Международного кадрового портала hh.ua также подтверждают тенденцию роста на рынке труда. Так, по их данным в июле 2011-го украинские компании разместили на 11% больше вакансий, чем в июне. «А это в 3,5 раза больше, чем за аналогичный период прошлого года. Если говорить о соотношении спроса и предложения на рынке труда, то число вакансий сейчас на 4,6% больше, чем кандидатов на эти места. Для сравнения: год назад соискателей было в 2,5 раза больше, чем предложений работодателей», - рассказал нам PR-менеджерHeadHunter (hh.ua) Юрий Палийчук. Получается, пока что украинский рынок труда показывает стабильную динамику роста. Но что будет с нами, если завтра нагрянет кризис?

На случай форс-мажора

И если завтра вдруг нежданно нагрянет кризис, то, по наблюдениям специалистов рекрутинговых компаний, опрошенных «Обозревателем», первыми под удар попадут работники сферы обслуживания. «В первую очередь, в кризис увольняют тех сотрудников, которые не зарабатывает деньги. Это маркетологи, пиарщики, hr-менеджеры, рекламные специалисты и все те, в чьи обязанности не входит зарабатывание денег», - отмечает Юрий Палийчук.

А вот меньше всего могут пострадать аграрии, IT-шники, топ-менеджеры. По мнению кадровиков, востребованными будут те специальности, которые занимаются, например, производством. «Неважно, умственный это или физический труд. В прошлую волну кризиса стабильными были, например, рынок аграриев и программистов. Людям всегда нужны продукты и компьютерные программы», - делится директор кадрового центра «Моя работа» Наталья Стегниенко.

Кроме того, популярны в кризис и специальности, без которых человек не может обойтись в ежедневном обиходе. Лучший пример - фармацевты, медработники. «Можно с уверенностью говорить о том, что медицина, к примеру, уже больше года сохраняет на рынке труда статус наиболее дефицитной вакансии. Лучшее подтверждение тому – цифры. На одного кандидата – 2-3 вакансии», - убежден Палийчук.

Чего ждать?

Как ни странно, а кадровики дают позитивные прогнозы поведения рынка труда в случае второй волны кризиса: массовой безработицы ждать не стоит. «Дело в том, что кризис поменял отношение работодателей и работников к вопросу трудоустройства. До 2008 года штаты многих компаний были раздуты, и несколько человек могли дублировать выполнения своих функций, - рассказывает Наталья Стегниенко. - Теперь ситуация кардинально изменилась: в компаниях четко выстроена система начальник – подчиненный - коллеги. Каждый знает рамки своих рабочих обязанностей».

По словам Стегниенко, кризис позволил и работодателям, и работникам избавиться от еще одной проблемы – иллюзий или розовых очков. «До кризиса, например, те же менеджеры по продажам были ужасно избалованы: они не хотели соглашаться на зарплаты меньше 5 тыс. грн. плюс процент от реализованной продукции. И работодателям приходилось идти на поводу - соглашаться на завышенные требования. Теперь соискатели на место менеджера по продажам более сговорчивы, так как понимают: даже ставка 2000 грн. – неплохо, ведь при помощи процентной ставки можно заработать даже 10 тыс. грн».

По мнению рекрутеров, кризис преподнес хороший урок и работодателям: во вторую волну кризиса компании будут вести себя с подчиненным осторожнее. «Если три года назад компании увольняли людей без предупреждения и даже без компенсаций, то теперь, если нужно будет сокращать штат, многие работодатели задумаются над тем, чтобы сделать все правильно и по закону. Так как безграмотная кадровая политика компаний уже многим нанесла серьезный удар по репутации, которую очень сложно восстановить. То есть, если кого-то уволили неправильно, новый сотрудник, наслышанный о грубом нарушении Трудового Кодекса, вряд ли пойдет туда работать», - считает Стегниенко.

Антикризисные советы

Если во время кризиса человек, все-таки, оказался без работы, специалисты по кадрам рекомендуют не отчаиваться и сохранять оптимизм. «Прошлая волна кризиса стала для многих работников шоком, теперь люди психологически закалены. Главное понимать, что теперь для вас поиск работы – это работа. Нужно подписаться на максимальное количество рассылок по вакансиям, ходить на собеседования, рассмотреть возможность работы в смежных специальностях. Желательно также проанализировать свои слабые и сильные стороны, и ликвидировать пробелы в знаниях посредством курсов повышения квалификации», - рекомендует HR директор портала rabota.uaНаталья Бровченко.

По мнению рекрутеров, главное: не нужно бояться, так как изменения – это всегда к лучшему. Так, кадровики советуют, если вы чувствуете, что вас могут уволить, напрямую спросите об этом начальство. Если шеф адекватен, он развеет сомнения прямым ответом: да или нет. И если ваше место, все-таки, попадает под сокращение, то наверняка дадут 2 недели, чтобы найти другую работу. Кстати, можно зайти в отдел кадров и поинтересоваться, возможно, в компании есть другие вакансии, и обсудить со специалистами условия перевода на это место.

Кроме того, кризис может стать началом для того, чтобы попробовать себя в совершенно новом направлении и, возможно, сделать блестящую карьеру. «Есть специальная электронная система оценки, которая доступна в Интернете. Называется она мотивационная оценка личностного потенциала или сокращенно MAPP(Motivational Appraisal of Personal Potential). Это тестирование вмещает порядка 900 специальностей, поэтому в итоге человек может получить выборку по ряду профессий, к которым у него имеются способности, а также уровень его соответствия данному направлению. Программа небесплатна – стоит от 150 грн. до 1500 грн. Но помогает многим найти свой новый профессиональный путь в жизни»,– говорит Наталья Стегниенко.