Які професії виживуть?

Сьогодні багато українців напружено спостерігають за подіями в США і Європі: падіння фондових ринків, нестабільність курсів інвалют, можливі дефолти країн-членів ЄС, - все це може призвести до нової хвилі кризи. А такий психологічний шок пережити нелегко. Народ надовго запам'ятав події 2008-го: масові звільнення, неможливість погашати кредити, невпевненість у завтрашньому дні ... "Обозреватель" вирішив скласти список найбільш затребуваних професій в кризу, які можуть стати для наших читачів "рятувальним жилетом" на випадок безробіття.

Як справи?

Сьогодні ринок праці в Україні активно розвивається. За даними аналітиків порталу rabota.ua, кількість вакансій, розміщених на їхньому сайті протягом 1 півріччя 2011 року, зросла в 2 рази в порівнянні з 1 півріччям 2010 року. Причому зростання спостерігається у всіх професійних сферах. "Найбільш динамічне зростання кількості вакансій в першому півріччі 2011 року відзначався в банківській сфері (в 3,1 рази). Банківський сектор повертається до докризових показників. Все більше банків виводять на ринок нові продукти, відновлюють процес кредитування, розширюють мережу відділень, регіональних представництв. Банки розвиваються і їм потрібні грамотні фахівці, - пояснила нам аналітик порталу rabota.uaОльга Войцехова. - Також активна позитивна динаміка спостерігалася в сфері бухгалтерії та фінансів підприємства (кількість вакансій зросла в 3 рази), в HR-сфері (в 2,6 рази), фармацевтиці (у 2,5 рази), логістиці (в 2,4 рази) та інформаційних технологіях (в 2,5 рази) ".

Дослідження Міжнародного кадрового порталу hh.ua також підтверджують тенденцію зростання на ринку праці. Так, за їх даними у липні 2011-го українські компанії розмістили на 11% більше вакансій, ніж в червні. "А це в 3,5 рази більше, ніж за аналогічний період минулого року. Якщо говорити про співвідношення попиту та пропозиції на ринку праці, то число вакансій Зараз на 4,6% більше, ніж кандидатів на ці місця. Для порівняння: рік тому шукачів було в 2,5 рази більше, ніж пропозицій роботодавців ", - розповів нам PR-менеджерHeadHunter (hh.ua) Юрій Палійчук. Виходить, поки що український ринок праці показує стабільну динаміку зростання. Але що буде з нами, якщо завтра нагряне криза?

На випадок форс-мажору

І якщо завтра раптом несподівано нагряне криза, то, за спостереженнями фахівців рекрутингових компаній, опитаних "Обозревателем", першими під удар потраплять працівники сфери обслуговування. "В першу чергу, в кризу звільняють тих співробітників, які не заробляє гроші. Це маркетологи, піарники, hr-менеджери, рекламні фахівці і всі ті, в чиї обов'язки не входить заробляння грошей ", - зазначає Юрій Палійчук.

А от найменше можуть постраждати аграрії, IT-шники, топ-менеджери. На думку кадровиків, затребуваними будуть ті спеціальності, які займаються, наприклад, виробництвом. "Неважливо, розумовий це чи фізична праця. Минулої хвилю кризи стабільними були, наприклад, ринок аграріїв і програмістів. Людям завжди потрібні продукти і комп'ютерні програми ", - ділиться директор кадрового центру" Моя робота "Наталя Стегнієнко.

Крім того, популярні в кризу і спеціальності, без яких людина не може обійтися в щоденному побуті. Найкращий приклад - фармацевти, медпрацівники. "Можна з упевненістю говорити про те, що медицина, наприклад, вже більше року зберігає на ринку праці статус найбільш дефіцитною вакансії. Краще підтвердження тому - цифри. На одного кандидата - 2-3 вакансії ", - переконаний Палійчук.

Чого чекати?

Як не дивно, а кадровики дають позитивні прогнози поведінки ринку праці в разі другої хвилі кризи: масового безробіття чекати не варто. "Справа в тому, що криза поміняв ставлення роботодавців і працівників до питання працевлаштування. До 2008 року штати багатьох компаній були роздуті, і кілька людей могли дублювати виконання своїх функцій, - розповідає Наталя Стегнієнко. - Тепер ситуація кардинально змінилася: в компаніях чітко вибудувана система начальник - підлеглий - колеги. Кожен знає рамки своїх робочих обов'язків ".

За словами Стегнієнко, криза дозволила і роботодавцям, і працівникам позбутися ще однієї проблеми - ілюзій або рожевих окулярів. "До кризи, наприклад, ті ж менеджери з продажу були жахливо розпещені: вони не хотіли погоджуватися на зарплати менше 5 тис. грн. плюс відсоток від реалізованої продукції. І роботодавцям доводилося йти на поводу - погоджуватися на завищені вимоги. Тепер здобувачі на місце менеджера з продажу згідливіші, оскільки розуміють: навіть ставка 2000 грн. - Непогано, адже за допомогою процентної ставки можна заробити навіть 10 тис. грн ".

На думку рекрутерів, криза підніс хороший урок і роботодавцям: у другу хвилю кризи компанії будуть вести себе з підлеглим обережніше. "Якщо три роки тому компанії звільняли людей без попередження і навіть без компенсацій, то тепер, якщо потрібно буде скорочувати штат, багато роботодавців задумаються над тим, щоб зробити все правильно і за законом. Так як безграмотна кадрова політика компаній вже багатьом завдала серйозного удару по репутації, яку дуже складно відновити. Тобто, якщо когось звільнили неправильно, новий співробітник, що начувся про грубе порушення Трудового Кодексу, навряд чи піде туди працювати ", - вважає Стегнієнко.

Антикризові поради

Якщо під час кризи людина, все-таки, виявився без роботи, фахівці з кадрів рекомендують не впадати у відчай і зберігати оптимізм. "Минула хвиля кризи стала для багатьох працівників шоком, тепер люди психологічно загартовані. Головне розуміти, що тепер для вас пошук роботи - це робота. Потрібно підписатися на максимальну кількість розсилок по вакансіях, ходити на співбесіди, розглянути можливість роботи в суміжних спеціальностях. Бажано також проаналізувати свої слабкі та сильні сторони, і ліквідувати прогалини в знаннях допомогою курсів підвищення кваліфікації ", - рекомендує HR директор порталу rabota.uaНаталья Бровченко.

На думку рекрутерів, головне: не потрібно боятися, тому що зміни - це завжди на краще. Так, кадровики радять, якщо ви відчуваєте, що вас можуть звільнити, безпосередньо запитайте про це начальство. Якщо шеф адекватний, він розвіє сумніви прямою відповіддю: так чи ні. І якщо ваше місце, все-таки, потрапляє під скорочення, то напевно дадуть 2 тижні, щоб знайти іншу роботу. До речі, можна зайти у відділ кадрів і поцікавитися, можливо, в компанії є інші вакансії, і обговорити з фахівцями умови переведення на це місце.

Крім того, криза може стати початком для того, щоб спробувати себе в зовсім новому напрямку і, можливо, зробити блискучу кар'єру. "Є спеціальна електронна система оцінки, яка доступна в Інтернеті. Називається вона мотиваційна оцінка особистого потенціалу або скорочено MAPP (Motivational Appraisal of Personal Potential). Це тестування вміщує близько 900 спеціальностей, тому в підсумку людина може отримати вибірку по ряду професій, до яких у нього є здібності, а також рівень його відповідності даним напрямком. Програма небезкоштовного - коштує від 150 грн. до 1500 грн. Але допомагає багатьом знайти свій новий професійний шлях у житті ", - говорить Наталя Стегнієнко.