Вікова дискримінація: шукаємо роботу в 40

Згідно з даними Міністерства соціальної політики України, близько третини безробітного населення країни - це люди старше 40 років. Така ситуація тримається з часів отримання незалежності, а соціологічні дослідження показують, що планка вікового цензу в Україні з кожним роком падає вниз. Чи правда, що в 40 життя тільки починається, дізнавався "Обозреватель".

Новий закон про зайнятість покликаний боротися з віковою дискримінацією

Результати всеукраїнського опитування, проведеного в 2012 році Харківським інститутом соціальних досліджень, показали, що сьогодні вікові обмеження маються на 15% газетних і в 58% інтернет-оголошень про роботу.

Ситуацією, що склалася зацікавилися українські чиновники.

Так, влітку поточного року усувати дискримінацію безробітних за віковою ознакою при працевлаштуванні взявся віце-прем'єр-міністр України - міністр соціальної політики Сергій Тігіпко.

"Ми знаємо про те, що обмеження безробітних за віковою ознакою з боку роботодавців існує. Зокрема, це стосується молодих людей без досвіду роботи і людей зрілого віку. У законі про зайнятість ми запропонували звільнення від єдиного соціального внеску на рік для створення робочого місця для молоді та людей старше 50 років. Роботодавцю буде вигідно працевлаштовувати людей. А це для нього головний аргумент ", - заявив Тігіпко.

Віце-прем'єр також зазначив, що в новому законі передбачені можливості для поліпшення професійних навичок працівників старшого віку. Тепер люди у віці 40 + отримуватимуть ваучер на навчання новій професії. Це стане додатковою освітою і курсами підвищення кваліфікації одночасно.

"У свій час я брав на роботу багатьох людей, і можу сказати, що молодь цікава своїм запалом і нестандартним мисленням, а люди зрілого віку цінні тим, що вони мають досвід", - запевнив віце-прем'єр-міністр.

Головною ж перемогою шукачів зрілого віку, на переконання Тігіпка, стане заборона на вказівку в оголошенні віку претендента на посаду.

"Конкурувати буде досвід, а не колір очей і вік", - запевнив міністр соціальної політики.

Внесення правок до закону про зайнятість народні обранці підтримали в липні 2012 року. Правда, деякі з пунктів виправленого документа, на жаль, досі порушуються роботодавцями.

У віці 40 + роботу можуть знайти тільки напористі

"Мені 48 років, працювала бухгалтером 12 років. Але зараз знайти відкриту вакансію за віком не можу. Всі вказують, що резюме розглянуть тільки, якщо здобувач буде молодше 40 років", - поскаржилася нам киянка Наталія Швайко.

Жінка запевнила, що не тільки вона, але і всі її подруги-однолітки знайти бажане робоче місце не можуть.

"Начебто, взяли ж цей закон про зайнятість, а що толку? Мене, наприклад, не запрошують навіть на співбесіду. Мовляв, жінка, виховуйте онуків, навіщо вам ця робота? Я кажу, що виглядаю молодше і знаю свою справу, але ніхто навіть на співбесіду не запрошує ", - бідкалася Наталя.

Інший дорослий киянин, який зараз теж перебуває в пошуках роботи, збурень Наталії не розуміє. 50-річний Євген Тростянець змінює офіси із завидною регулярністю, не чуючи при цьому особливого дискомфорту.

"Мені з молодості не до душі рутинна робота. Постійно хочеться щось поміняти. Ось і міняю роботу раз на 6 місяців. І так уже років 10, не менше. Чи не скаржуся, бо програмісти зараз в пошані. Як правило, працюю на проектах для іноземної компанії ", - заявив Тростянець.

Чоловік переконаний, що не останню роль у такому успіху грає рід його занять, а також якості характеру. Киянин радить всім дорослим людям в період пошуку вакансій бути дуже напористими.

"Оправляти резюме - це дурниці. Потрібно безпосередньо йти до роботодавця, отримувати візуальний або тісний словесний контакт, і тоді точно все вийде! Просто потрібно бути нахабніше", - завершив програміст.

Поради рекрутерів з працевлаштування для дорослих українців

Якщо українці можуть лише з особистого досвіду складати поради з працевлаштування для людей категорії 40 +, то вітчизняні рекрутери в цій справі по-справжньому знають толк.

Фахівці всеукраїнського ресурсу з пошуку вакансій rabota.ua склали список рекомендацій для дорослих українців, які шукають роботу:

Складіть своє резюме . Поставтеся до цієї справи з усією відповідальністю. Особливу увагу приділіть своєму досвіду роботи. Маючи солідний стаж роботи, "козиряти" ім. Не забудьте вказати всі свої досягнення (наприклад, "працюючи там-то, я зміг здати об'єкт на 2 місяці раніше покладеного терміну", або "працюючи там-то, я домоглася збільшення продажів на 30%"). Але тільки тут теж потрібно знати міру, а не розписувати всі свої достоїнства на 5 сторінок. Ваше резюме повинне вміститися на сторінку А4. Перед тим, як відсилати своє резюме роботодавцю, прочитайте його ще раз - у ньому не повинно бути помилок і застарілих виразів. До речі, почерпнути необхідну сучасну лексику можна на джоб-сайтах - просто подивіться вимоги різних компаній, висунуті до кандидатів.Не приховуйте свій вік. Брехня, помічена рекрутером, - це повний провал. Вкажіть дату свого народження в кінці резюме, щоб роботодавець спочатку зміг зацікавитися вашими професійними якостями.Продумайте свій образ. У чому ви вирушите на співбесіду? Якщо це буде піджак з минулої епохи або дідівський дипломат - то це тільки додасть вам зайвих років. Ви повинні виглядати молодо, сучасно і свіжо, але в той же час не варто забувати про офіційне стилі. Тримайтеся впевнене перед роботодавцем, постарайтеся давати чіткі і зрозумілі відповіді на всі його питання. Якщо будете занадто довго думати, це може зіграти не на вашу користь. Тому не завадить заздалегідь потренуватися вдома або ж взагалі пройти спеціальні тренінги.

Як би там не було, пробувати ніколи не пізно. А якщо не виходить, не впадайте у відчай - в крайньому випадку можна стати вільним художником або спробувати себе у фрілансі!